北九州イクボス同盟加盟企業･団体の経営者・管理職を中心に多くの方に参加いただき、ありがとうございました。
以下のアンケート結果からも分かるとおり、参加者にとって、非常に満足度の高い研修会となり、様々な気づきにつなげることができたようです。
今後も同様の研修会を企画し、市内にイクボスの推進を図っていきます。

＜参加者アンケートより＞

• 研修会の内容はいかがでしたか。

  とても参考になった　　６６％
  参考になった　　　　　３４％
  参考にならなかった　　　０％

• 

• 今後も今回のような講演会や研修会に参加したいと思いますか。

  参加したい　　　　　　　　５７％
  内容によっては参加したい　４３％
  参加したいとは思わない　　　０％

• 

参加者の声（気付きを得たことや、今後生かしていきたいこと）

• イクボスとしての能力向上も大切だが、若手への教育・指導の取り組み状況の機会を見つけ、話していきたい。
• 何に時間がかかっているのか、何が得意なのかを把握していきたい。
• ワールドカフェは初めてだったが、メンバーが入れ替わることで3倍の人と交流ができ有意義だった。メーカーの管理職の意見等参考になった。
• 同じ悩みを共有でき、話しやすかった。
• メンバーのことをもっと視ることを実践する！認められたいという意識を刺激する！
• 他社が取り組んでいるアイデアが聞けて良かった。
• 我が社は他企業より遅れていると感じた。
• 自分自身の意識を変えないといけないと思った。
• 資料を持ち帰って、水平展開を実施していく。各役職での対応について特に参考になった。
• すぐに実践できそう
• 目標設定を部下に確実に伝えて共有するようにしたい
• 課題の共有、対策について参考になった。
• コミュニケーションを大事にしていきたい。
• 経営者がまずイクボスになろうと思った。
• 余暇が会社の資源になる。
• コミュニケーション力の向上。
• 伝播が大切。
• 他社の方々と交流できる貴重な機会となった。最初に見た「ダメボスからイクボスへのDVD」はとても良かった。
• 帰る時間の申告、TODOリスト、上司がイクボス宣言など、いろいろ参考になった。
• （社内で）ワールドカフェや座談会を開催し、本日のような互いに気づく場を作りたいと思った。
• ワールドカフェで伺った他社の取り組みを導入したいと思った。働き方を変えるためにまず知識・能力UPというのが気付きになった。
• "イキイキ"と働くためには、をテーマにしたカフェは楽しかった。具体的な取り組み・目標が聞けた。
• メンバー個々人をしっかり見ていく。ベクトル合わせをしっかり行いたい。
• 他社の取り組みを聴けてとても参考になった。会議の短縮など、効率UPを図りたい。
• 管理職の意識改革、従業員満足度の向上がCSにつながる。従業員一人一人の幸せを確保したい。
• 弊社としては、「時間の有効活用」をキーワードとしてメリハリのある働き方を実践する。
• 自ら「ひま」になる。自分の時間を確保する。「ボス業」を「人生」を楽しむ。
• 40代～60代の男性の意見を聞けたことが貴重な情報になった（３０代女性）。
• あきらめずに発信し続ける。
• イクボストレーニングを生かしていきたい。
• 社長が社に居るだけでプレッシャーを与えているであろうから、社長自らが、早々に退社するようにする！！