育児休業や介護休業制度を社員に周知、取得を推奨・休暇取得者が出ても滞りなく業務が進められる職場環境づくりや時間外労働時間の削減につなげられるように、業務のDX化を推進・計画的な年次有給休暇の取得推進・「ケンセツ女子活躍」企業として、男女問わずチャレンジできる制度の整備