・在宅勤務（リモートワーク）推進
・フレックスタイム制導入
・メモリアル休暇・手当支給制度創設
・リフレッシュ休暇・手当支給制度創設
・資格取得支援制度創設
・業務の標準化・効率化推進（ＲＰＡ、キントーン活用等）　等

従業員の多様な働き方のニーズに応え、学校行事や家庭の都合での休暇をとりやすい雰囲気づくり、その他ワークライフバランスを実現するための様々な取り組みを行い、社員全員が働きやすい職場づくりを目指します。