【実践内容】
・永年勤続表彰制度により、勤続５年ごとに特別有休5日間+金一封を贈呈
・有休を「時間単位、半日単位、1日単位」と希望にあわせて自由に使用可能
・新勤怠システムの導入により有休管理と申請の手順を簡略化
・短時間勤務制度、テレワーク制度の導入
・各種休暇制度の周知と取得促進

【今後の目標】
当社では、結婚・出産などのライフイベントを迎える社員が年々増加しています。
そのため、社員一人ひとりが仕事と家庭を両立しながら安心して働き続けられる職場づくりがますます重要であると考えています。

育児・介護をはじめとしたさまざまなライフイベントに直面する社員を組織全体で支援し、制度の整備・利用促進はもちろん、相談しやすい風通しの良い職場環境づくりに取り組みます。

私たちは、多様な働き方を尊重し、ライフイベントを理由にキャリアを諦めることなく、誰もが長く活躍できる職場づくりを推進します。