家族の介護や子育てをしながらでも働きやすい会社を代表自らが推進し、家族とのコミュニケーションを増やすため、年次有給休暇の取得を推奨し、子連れ出勤や学校行事への参加などそれぞれが調整しやすい社内環境を整えます。