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【実践内容】・月一度の全体ミーティング・上司と部下でのランチ会・社長による定期的に行う社内巡視・ノー残業デーの実施、残業時間の上限規制・年5日間の年次有給休暇の取得・仕事と生活の両立を目指すうえでの柔軟な勤務形態
【今後取り組む内容】・職員とその家族を含めたレクレーション大会