(１)キャリア形成
　ア　「全ての従業員にスキルアップのための研修等の機会を提供」しています。
　イ　代表自らが「ものづくりマイスター」を取得、社内外にわたる人材を育成しています。
(２)男女ともに働きやすい環境づくり
　「雇用、教育、昇進、登用、福利厚生など、あらゆる雇用条件及び職場環境において、差別しない体制・運営を行っています。
(３)チームマネジメント
良好な職場環境の醸成や、部下の能力開発など適切なマネジメントを実施できる管理職を育成するための教育を実施しています。

【今後取り組む内容】
(１)ワーク・ライフ・バランス
　障害者雇用の増加促進をさせるため、「インクルーシブ雇用」の実現と生産性の向上を可能とします。
(２)組織の業績