会社のモットーは、「ダイバーシティ（多様性の受容）」と「格差の縮小」です。
高齢者･若年者･女性･障害者･受刑者･外国人･動物など多様な人材の"いいとこどり"と弱者の"底上げ"です。
掛け替えのない人を作ってはいけません、掛けても困らない組織を作ることです。
掛け替えのないモノは、「スポンジで出来たハンガー」です。