・女性活躍推進プロジェクトを立ち上げ、育児支援制度の改定（製造部の短時間勤務制度導入等）や誰もが働きやすいライン改善、男女平等な組織風土醸成のための研修等を実施。
・働き方改革として「ワークスマート▲30」（労働時間1日30分短縮する）という取組みを実施し、社員に仕事の取組み・仕方の変革を促し、ワークライフバランスの実現を目指す。