| 企業名 | 業種 | 従業員数 |
|---|---|---|
| 株式会社瀬登 | 設備工事業 | 17人 |
| 第一保険株式会社 | 保険代理業 | 12人 |
| 株式会社ケィ・ビー・エス | 職業紹介・労働者派遣業 | 29人 |
| 株式会社FUKUSHO | 設備工事業 | 20人 |
| 株式会社マルニシ | 道路貨物運送業 | 37人 |
| 株式会社首藤工務店 | 総合工事業 | 10人 |
| 株式会社ニットー | その他のサービス業 | 12人 |
| 株式会社ほほえみ | 道路旅客運送業 | 172人 |
| 株式会社今石商店 | 織物・衣服・身の回り品小売業 | 7人 |
| 北九実業株式会社 | その他の専門料理店 | 17人 |
| 有限会社片多設備 | 設備工事業 | 4人 |
| 株式会社インフォメックス | 情報サービス業 | 51人 |
| ワークラボ株式会社 | その他の業種 | 10人 |
| 株式会社プライド | 障害福祉サービス | 8人 |
| 税理士法人大川会計北九州オフィス | 専門サービス業（他に分類されないもの） | 6人 |
| 株式会社グローバルマーケット | 不動産業 | 33人 |
| ファーストライフ株式会社 | 社会保険・社会福祉・介護事業 | 242人 |
（注）従業員数は申請日時点の情報です。
原文を掲載させていただいております。
18日間
建設業は工事現場の監督責任等、常駐業務が発生しやすい職業で、一人が長期にわたり休暇がとりにくい実情があります。
そのため育児休業も取りにくく、取得に消極的な雰囲気がありました。
しかしながら現在は働き方改革にもあるように、働きやすい環境づくりを建設業も取り組んでいかないと働き手が集まらない時代です。弊社も代替人員が少ない状況ではございますが、休暇を取る側をサポートできる方法を考え、代休が取得できるような体制づくりを心掛けてきました。
今回、社員から北九州市でパパ育休第一号サポート奨励金制度を活用したいという声があり、会社の運営方針にも合致する面もありましたので、活用するに至りました。当初は先輩社員からは厳しい意見もありましたが、現場の影響が出ないような業務の見直しを講じることを説き納得してもらいました。育休中もトラブルなく業務を回せた実績ができたことで、今後はさらに新しい制度を活用したいという言葉が活発に出てきそうな雰囲気があります。特に該当社員が活用できてよかったと申しており、会社としても満足のいく結果になり、よかったと思います。
育児に集中できる時間が取れたことで、父親の子育てにどうやって参加していこうか考える機会が出来ました。
育児を妻と分担することで、妻の負担も軽減できて、子育てを二人で頑張っていこうという気持ちを新たにできました。
また、休業期間中は一人で一日中子守を行う練習の時間も設けられたので、親どちらかが病気にかかり、赤ちゃんの面倒を見れない事態でも、どちらかが対応できる安心感ができました。
休業期間中はどうしても収入面の心配が付きまといますが、今回、この制度を活用したことで、安心して育児に集中できました。
今回、育児に自信が持てたことで、積極的に参加しようという意識を持てるようになったことが大きかったです。
ありがとうございました。
28日間
初の育児休業取得であったため、会社として業務の引継ぎや調整が円滑に行えるような体制づくりを考える良い機会となりました。
社員間では、業務に対する情報を他社員と共有することで、チームワークや相互扶助の意識が高まりました。休業期間中は、一部の社員に負荷が偏らないよう全員で協力し、平準化に努めました。
対象社員は他社員とのコミュニケーションや業務の効率化を積極的に行い、社員間の信頼関係がより強くなったように思います。
これからも、育児休業を取る従業員も支える従業員も、共に安心できる体制づくりに努め、より働きやすい職場環境にしていきたいと考えています。
出産直後の一番大変な時期を夫婦で体験できたのは、とても良かった。育児分担でお互いのストレスも軽減でき、一人ではなかなか大変だったと思う。
10日間
いまのところ効果は特に感じられません。
現時点で次の対象者も居ないようです。
本人は慣れないながらも育児を頑張っているようです。
パパ休の申請はやや簡単だと思いました。
ルールはやや分かりやすかったのですが、日本ではこの休暇を取るのがまだ普通ではないので、企業側もルールを全て把握していないのかもしれません。
この休暇を取得できたことは非常に有益でした。幼い頃から子供との絆を深めることは、親としてできる最も重要なことの一つです。
パパ休が終わった後、スムーズに職場復帰できました。
唯一の懸念は、最初、休暇を取れるかどうか心配しましたけど、結局問題ではなかったです。
（原文は英語です。社内資格者にて翻訳しました）
24日間
今回、男性従業員が育児休業を取得したことで、職場全体に「育児は家庭だけでなく、会社としても支えていくもの」という意識が広がりました。
業務の一時的な調整は必要でしたが、担当者不在を補うための体制づくりを進めるきっかけとなり、チーム全体の協力体制が強化されました。
また、職場の雰囲気がより柔らかくなり、子育てと仕事を両立しやすい環境づくりが進んだと感じています。今後も従業員が安心して育児休業を取得できる職場環境づくりに取り組んでまいります。
初めての育児休業で不安もありましたが、家族と過ごす時間をしっかり確保でき、子どもの成長を間近で感じることが出来ました。
出産直後の母親をサポートできたことも大きな意義があり、家族の絆が深まったと実感しています。
職場の同僚や上司のサポートにより安心して休業を取得でき、復帰後の仕事も前向きに取り組む意欲につながりました。
今後もこの経験を活かし、仕事と家庭の両立に努めたいと思います。
30日間
実際に取得した従業員やそのご家族から会社としての理解やサポートを感じられたという声をいただきました。
社内において「将来的にも自分も取得できる」という安心感、職場環境に対する信頼感の向上があったように感じます。
全社員が「育休を支える側」の立場に立つことで、育児支援に対する意識が広まりました。
ダイバーシティ推進の具体的な取り組みとして、社内外の理解と支持を得ることに繋がったと感じました。
産休に入ってから妻と一緒に育児をしたうえで、一人ですることの大変さを知ることができました。3時間ずつ授乳をしなければなりませんので、体力的に非常に大変です。妻の負担を減少し感謝の気持ちがありました。夫婦で育児をするとともに家事ができますし、お互いに助け合いますので、感情が深くなり、協力して多くの困難を乗り越えられました。そして、子どもの成長に気づきやすくなり重くなりという喜びを感じました。
会社は育休の申請してくださったおかげで、家族との過ごす時間が増えたことで幸せになりました。本当にありがとうございました。
88日間
従業員が育児休業を取得したことによって、それまでのキャリアが損なわれるようなことはなく、復帰後の業務も変わりなく何事にも柔軟な働き方ができるようになった。
育児休業期間については、他の従業員も周囲も理解し皆で日常的にサポートした。
パパ育休を取得したことにより、企業のイメージアップや優秀な人材確保につながることを期待している。
赤ちゃんを育てる大変さを実感しました。3 時間ごとのミルク、おむつ替え、吐き戻しの片付け、沐浴等二人でも大変で精神的にきつかったです。
これを奥さん一人に任せていたら、家庭崩壊していたと思います。
育児休業の制度のおかげで、家計に負担もかからず夫婦仲も悪くならずに済みとても助かりました。
31日間
弊社はコールセンターという業種柄、女性を中心とした職場になっております。
なかには1歳児から高校生までの子育ての最中である女性もおります。
そういった環境下で男性が育児休暇を取得することにより従業員からは「色々なライフイベントに対応してくれる会社」「子育てを応援してくれる会社」との認識が深くなったと感じています。また男性社員と女性社員の間で、「今、うちの子は何々ができるようになった」「こんな症状がでていて心配」など子育てに関する会話、情報共有がなされ雰囲気も大変良い状態になっております。そういったコミュニケーションのおかげで業務上の情報伝達や共有も以前よりスムーズになり、会社が設定しているKPIに対する温度感や危機感などをリアルタイムで職場全体にてキャッチできている状態が保て、全社員がポジティブな気持ちで就労できていたと感じております。
出生直後の子育てに関しては妻も含め睡眠不足が続きます。
そういったなかで、家事、育児に関してできる限りサポートすることができたのは何より会社が育児休暇を提供して協力してくださった限りだと考えます。
また、6歳の長男（保育園児）にも育児休暇を取得することにより保育園の送り迎えや公園で一緒に遊ぶこともでき寂しい思いをさせなかったことが一番嬉しく感じています。
業務に関しても周りの方のサポートによりお取引先への報告業務やレポート作成をかわってもらい業務的に助かった部分もあれば従業員全体の底上げにもなり育児休暇を取得したことで会社がより成長したと感じています。
28日間
育児休業を実際に取得する従業員が出たことで、他の社員にも「育児休業は取ってもいいもの」「遠慮せずに制度を使っていい」という意識が広まりました。
特に男性社員の間で制度の理解が進み、取得へのハードルが下がった。
育休への対応を通じて、組織全体として多様な働き方やライフスタイルに理解を深める機会となった。
採用活動や社員の定着率にもプラスの影響が期待される。
育児休業を取らせていただいて、妻とともに赤ちゃんと過ごすことができました。ありがとうございました。
62日間
仕事の閑散期に合わせて育休を取ってもらったのですが、今年は暑さの影響で例年になく忙しく人員を増やすこともできず、パートの従業員に負担がかかってしまいました。
奨励金が交付されましたら、頑張ってくれたパート従業員に福利厚生の面で還元しようと思います。
核家族化や共働きが多数となった現代では非常に有意義であると感じました。昔と違い親世代の60、70代の人も働いていることが多いので親と言えど完全に頼ることができない中で母親一人で育てるのは体力的にも精神的にも負担が大きすぎると感じました。その中で四苦八苦しながらも夫婦二人で育児に専念できたのはこの制度のおかげであるし、この制度がもっと広く普及しなければ少子化は進む一方であると実感しました。育児休業の制度が広く普及し、誰でも取得できるようになり、子どもを諦めなくてよくなる社会になるよう願います。
17日間
メリット
「働き方の多様性」
育児休業制度の導入は、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進するきっかけとなります。
デメリット
「代替要員の確保」
育休取得者の業務を代替する人員を確保できない場合、残された社員に業務負担が集中し、不満や疲弊感が生じる可能性があります。
第一子という事もあり、勝手が分からない中での育児は、不安からホルモンバランスの崩れている妻はとても大変そうでした。
両親の容態が芳しくなく、あまり頼れない中、育休のおかげでその代わりのサポートができ、嬉しい事も悩みも話せる人が家にいるという事が精神的にすごく助かった様でした。
自分自身も育児の大変が共感でき、お互いの自由な時間も取る事が出来たので、今しかできない大切な時間を家族で過ごす事が出来ました。
北九実業株式会社（焼とり権兵衛のLINEアカウント：外部リンク）
（注）北九実業株式会社が運営する「焼とり権兵衛」のLINEページが開きます。
9日間
社内効果としては、対象従業員の仕事へのモチベーションの向上と業務効率化につながったと感じています。特に業務効率化の面では、対象従業員が育児休業中に他の社員への業務負担を減らそうといつも以上に業務内容の効率化を考え、行動していました。
短い期間ではありますが育児休業を取得し、家事・育児を行うことで産後の妻の負担を減らすことができたと思います。育児休業に関してうしろめたい部分もありましたが社長から育児休業取得の提案を頂き、育児休業を取得できること・育児に協力できることという面で私自身の心の負担も軽くなりました。
25日間
対象従業員が育児休業を取得したことにより、業務に対するメリハリが生まれ、復帰後は落ち着いて仕事に取り組む姿勢がみられるようになった。
育休期間が事前に決まっていたため、業務調整も計画的に進めることができ、他のメンバーの協力も得られたことで、業務への影響は最小限に抑えられた。
復帰後は従業員本人の意欲も向上し、職場全体の雰囲気にも良い影響を与えている。
育児休業の活用が、従業員の働きやすさやチームの連携強化につながる有効な取り組みであることが確認できた。
育児に専念できる期間を得られたことで、いち早く慣れることができ結果として仕事との両立がうまくできるようになったと感じた。
また、短期間ではあるが家事をしながらの育児を実際に経験することで、妻への理解度等も深まり非常に良い経験だったと感じた。
家族のために自分が何をすべきか再認識することができた期間だった。
12日間
育休前には、担当業務の整理および引継ぎを計画的に行い、社内への影響を最小限に抑えることをしました。
復職後はこれまでどおりフルタイムで勤務しており、育児と仕事の両立が可能となるよう、繁忙期のため残業がありますが、業務量や勤務状況を確認しながら柔軟な対応を行っております。また、育児休業を男性社員が取得したことは、職場全体の理解促進につながり、育児に関する相談や情報共有が以前より活発になり、職場の雰囲気改善にも寄与しております。
今後も、育児休業を取得しやすい環境整備を促進し、従業員が安心して働き続けられる職場づくりに努めてまいります。
初めての子どもで、新生児というあっという間に過ぎる時期に妻と一緒に育児ができたことは、かけがえのない経験でした。
会社の理解とサポートのおかげで、安心して育児休業を取得でき、大変感謝しております。
28日間
取得者本人に安心感、信頼感をもって勤務復帰する事ができた。
職場も育休が取れる環境を整えてくれるという雰囲気になり、安心感を持って仕事に取り組める気持ちが増した様子。
妻が出産で入院する際、娘がいても、私がお休みできたため、安心でした。また、帝王切開だったため、傷が痛むようでしたが、家事を私ができたためよかったです。
14日間
当社は産前産後休業および育児休業の取得推進に取り組んでおり、女性社員の産休・育休取得は既に実績があります。今回初めて男性社員によるパパ育休制度を利用することになり、制度活用の実例を作ることが出来ました。
対象従業員は繁忙期を避けた時期に2週間の育児休業を取得したため、他の従業員へ業務の引き継ぎをすることなく、通常業務の範囲内で対応できました。電話対応や問い合わせなど日常的な業務を代わって対応しましたが、大きな負担にはなりませんでした。
休業明けも業務を過度に溜め込むことなく復帰でき、復帰後は顧客への巡回をまとめて実施していたため、外回りが多くなる傾向が見られました。
今後の課題は、繁忙期における育児休業の取得です。繁忙期に申請があった場合は、業務体制の見直し、人員配置の工夫など、より綿密な事前準備が必要になります。
全ての社員が必要な時期に安心して育児休業を取得できる環境を整えるため、引き続き業務効率化や柔軟な勤務体制の構築を検討してまいります。
育児休業を取得したことで、出産により不在となった母親の役割を十分に補うことが出来ました。子どもの日々の変化に寄り添い、家事にも対応でき、環境を維持することができました。
取得時期がたまたま繁忙期を避けたタイミングであったため、職場への影響を最小限に抑えることができ、休業することができました。
勤務先では育児休業や産前産後休業の取得に対する理解が深く、男性として初のパパ育休申請においても柔軟にご対応いただきました。
このような職場環境のおかげで、安心して育児に専念することができたことにより、心より感謝しております。
給与について、支給時期には休業による減額がありましたが、ハローワークへの申請から1週間以内に育児休業給付金が入金されたため、非常にスピーディーで大変たすかりました。
28日間
独身男性社員が多く、対象従業員が少なく今までは企業も従業員もそういう雰囲気ではなかったのが事実ですが、本人から取得したいと申し出がありスムーズに円滑に業務を引き継ぎ出来るよう回りもサポート出来る体制になりました。
取得した本人からは女性の大変さ子育ての難しさも含め、子どものすごく愛おしさを感じることができ、充実した日々を送れたと報告を受けました。
家族と過ごす時間を通して、多くの気づきと学びを得ることができました。
日々の成長を近くで見守ることが出来たのは、貴重な経験でした。
特に感じたのは、育児の大変さ母親の偉大さ、協力する中でどれだけすごいことかを痛感しました。子どもの成長と母親(妻)への感謝を多く感じる期間となりました。
66日間
介護施設の為、夜勤ができるものが一人減っただけで現場は大変でしたが、みんなの結束力がさらに増したように感じます。業務の効率化も考えていかなければいけないと思うきっかけになりました。
第一子という事もあり不安がたくさんありましたが育児休業が取得できたことで関わる時間が増え多くのことを学べました。
妻も産後で体力が戻っておらず、肉体的にも精神的にも疲弊していたので、育休を取得してくれて本当に助かったと話していました。
妊娠中の妻への関わり方、産後の妻への関わり方、子どもへの関わり方、本当に多くの事を学べた育休でした。ありがとうございました。
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