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第12回北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰の受賞者が決定

 少子高齢化が急速に進むなか、長時間あるいは画一的な労働を前提とした働き方は、様々な課題に直面するようになりました。

 平成27年8月に成立した「女性活躍推進法」では、「女性の個性と能力の十分な発揮」と並んで「男女の職業生活と家庭生活の円滑・継続的な両立」が法の基本原則に定められました。

 北九州市も、平成27年10月に「北九州市まち・ひと・しごと創生総合戦略」を策定し、「女性活躍施策の充実」「働く人・企業がともに成長するダイバーシティ経営モデルの構築」を重要政策に位置づけています。

 平成30年度「第12回北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」では、誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、限られた時間の中で仕事上の責任を果たすとともに、個人の生活も大切に出来る。そんな調和の取れた生活を推進・実践している企業・団体、個人を下記のとおり決定し、北九州市役所内にて表彰式を行いました。

 

市長と受賞者のみなさまとの集合写真画像
表彰状授与式 市長と受賞者のみなさま

企業・団体部門

市長賞

女性ワーキンググループの画像

株式会社デンソー九州(業種 輸送用機器製造業)

「女性活躍推進」から「働き方」意識変革へ!製造業における「誰もが活躍できる働きやすい職場づくり」のモデルケースに!

特徴的な取組み 
  • ガイドブック配布や男性育休取得者の紹介など地道なPRで職場風土を醸成。全国平均(5.14%)を上回る取得率7.7%を達成
  • 育児休業制度を改定し、休業取得開始暦日5日間100%有給の特別休暇を導入
  • 「改善チーム」による改善の見える化、「女性ワーキンググループ」など作業見直し(改善件数170超)で作業時間を削減
  • 性別でなく個性をみて育成することで、女性の新たな役割へのチャレンジ意欲が向上、女性のいなかった分野への職域拡大
  • 定年後の再雇用制度を改定。短日数、短時間勤務などニーズに応じた雇用環境を整備
利用者とスタッフのお子さんの画像

株式会社プロデュース(業種 福祉総合サービス業)

自社内にとどまらない人材育成や個別の事情に合わせた働きやすい環境づくりなど、会社経営に地域貢献を融合させた新しい経営スタイルの確立

特徴的な取組み
  • 地域人材を活用することで、地域への雇用還元へとつなげるとともに派遣外注費用も削減

  • 「子連れ出勤」を認めることで、土日や長期休暇、急な休校などでも社員が安心して仕事に集中できる環境を整備

  • 次世代女性リーダー育成のため、社内外の研修に参加させるなど積極的に人材に投資

奨励賞

女性電気工事士の画像

異島電設株式会社(業種 電気工事業)

「当たり前」や「できることから」が自然に根付いた慣行と社内風土が働きやすさと女性の活躍を後押し

特徴的な取組み
  • 2年連続「健康経営優良法人」認定
  • 女性役職者の登用で、内勤と現場サイドとのコミュニケーションを活性化
  • 男性育児休業の取得や女性電気工事士採用などの実績で、世代間ギャップの強い「働き方」の意識改革を推進

個人部門

市長賞

該当なし

奨励賞

アクセサリーブランドの作品の画像

綿瀬 麻意子 (アクセサリーブランドオーナー)

「ライフシフト」で自分らしく紡いでいく人生100年時代における女性の生き方、働き方のロールモデル

 (敬称略)

なお、各受賞者の取組みの詳細は以下のリーフレットよりご覧ください。

第12回表彰リーフレット_表紙(PDF 908KB)

第12回表彰リーフレット_中面(PDF 2990KB)

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総務局女性の輝く社会推進室女性活躍推進課
〒803-8501 北九州市小倉北区城内1番1号
電話:093-582-2209 FAX:093-582-2624

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