本市では、企業の人権問題についての正しい理解と認識を深め、適正な採用選考システムの確立が図られるよう、「公正採用選考人権啓発推進員研修」および「人権を考える企業のつどい」と題した企業向けの人権研修を実施している。令和2年度からは、合同開催で動画配信形式での研修を実施しており、効果的な研修動画の作成および配信等に係る業務を行う委託業者を募集します。
審査結果
1 受託候補者の商号又は名称
株式会社ビービーディオー・ジェイ・ウェスト北九州支店
2 提案者数
2社
3 提案者の評価結果
| 提案者 | 点数（500点満点） |
|---|---|
| 株式会社ビービーディオー・ジェイ・ウェスト北九州支店 | 410点 |
| A社 | 407点 |
プロポーザル方式審査委員会の委員氏名及び職名
古小路 忠生（北九州市教育委員会総務企画部 人権教育担当部長）
田端 亮平（北九州市保健福祉局人権推進センター人権文化推進課長）
奥畑 裕一（北九州市保健福祉局人権推進センター同和対策課長）
潮見 かおり（北九州東労働基準監督署副署長）
岡田 悦徳（北九州西労働基準監督署副署長）
松原 伸尚（小倉公共職業安定所学卒・事業所部門統括職業指導官）
上畑 智子（八幡公共職業安定所求人・部門統括職業指導官）
桑本 文明（北九州市内企業内同和問題研修推進委員会ブロック連絡会会長）
原田 憲正（山九株式会社人権啓発担当参与）
北間 祐介（北九州市立男女共同参画センター・ムーブ事業課長）
委員会における主な意見
- 講師は弁護士としての専門知識と実務経験を有し、発信力と専門性を兼ね備えており、受講生の関心を引き付けることが期待できる。
- 企画趣旨にて、公正採用、人権配慮、個人情報管理を明確に関連付けている。
- 個人情報管理のルールや対策だけに陥らず、法的リスクや人権侵害、採用活動へのダメージ等が講演内容に入りそうという期待感がある。
市の主な特定理由
- 審査委員会による審査の結果、(株)ビービーディオー・ジェイ・ウェスト北九州支店の提案が、優れていると評価された。
- 審査委員会の評価を踏まえ、提案事業者の講演内容等は、本業務を行う事業者として相応しいと判断したため、受託候補者として特定したもの。
