第20回「北九州市WorkLifeBalance表彰」企業・団体を募集します！

性別にかかわらず、多様で柔軟な働き方を選択でき、働く喜びを感じることができる社会環境の実現は、企業や行政がともに取り組むべき重要な課題です。

「北九州市WorkLifeBalance表彰」では、誰もが活躍できる環境づくりに積極的にチャレンジする企業・団体の熱意や努力、創育工夫を表彰します。表彰後は、受賞企業・団体の実践事例を市民・企業の皆さまに発信し、その取り組みを市内全域へ広げていきます。

ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組み、その成果を上げている企業・団体

• 北九州市内に本社または主たる事業所を置く企業
• 北九州市内に活動の拠点を置く団体等

（注1）原則として、子どもの健全育成、男女共同参画社会の形成の促進等を主目的として活動している企業・団体については対象としません。

（注2）次の事項に該当する場合は、表彰の対象となりません。

1. 過去5年において、労働関係法令その他の法令上に関し重大な違反があるもの。
2. 暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（以下「暴対法」という。）第2条第2号に規定する暴力団をいう。）又は暴力団員（暴対法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。以下同じ。）、若しくは暴力団員と密接な関係を有するもの。
3. その他社会通念上、表彰されるにふさわしくないと判断されるもの。

所定の応募用紙を下記よりダウンロードし、必要事項を記入のうえ、北九州市政策局WomanWill推進室（下記参照）あてに郵送または電子メールで応募してください。

提出先

北九州市政策局WomanWill推進室
住所：〒803-8501　北九州市小倉北区城内1番1号
メールアドレス：seisaku-womanwill@city.kitakyushu.lg.jp

令和8年6月1日（月曜日）から令和8年7月3日（金曜日）まで

1. 応募
2. 第一次審査（書面審査）
3. 第二次審査（訪問ヒアリング）
4. 審査結果発表（11月頃に北九州市長より表彰予定）

企業・団体名や取り組みを、市のホームページやリーフレットなどでご紹介し、市内大学にも配布します！

• 社員のモチベーション向上
• 優秀な人材の獲得
• 社会的認知度の向上

北九州市の下記の制度において優遇します！

• 中小企業融資制度「地域みらい促進資金」の申込み
• 物品等供給契約の入札参加資格審査
• 建設工事の入札参加資格審査
• 公共工事の総合評価方式での入札

市長賞

株式会社タカギ

この度、「北九州市WorkLifeBalance表彰」市長賞という栄えある賞を頂く事ができ、社員一同、嬉しく思っております。
これまで会社設立の目的である「皆が楽しく働ける職場を提供する」の実現を目指すとともに、さらなる企業の成長に向けて様々な挑戦を進めてまいりました。今回の受賞はその積み重ねに対し、地元北九州の皆様からご評価頂けたものとして、大きな励みになっております。
社内の多様な人財がそれぞれの個性と能力を最大限活かして働ける環境づくりを行うとともに、「働きやすさ」と「働きがい」の双方を実感できる会社を目指し、これからも活動を進めてまいります。

株式会社不動産のデパートひろた

この度は北九州市ワークライフバランス表彰において市長賞を賜り、誠にありがとうございます。
今回の受賞を通じて、セミナー登壇の機会をいただいたほか、お取引先様や地域の皆さまからも温かいお言葉を頂戴し、当社の取り組みを広く知っていただく良い機会となりました。 また、採用活動においても多くの反響をいただいております。社員とそのご家族、そして地域の皆さまに支えられてきたことを改めて実感しており、大きな励みとなっております。
今後もワークライフバランスを大切にしながら、「持続可能な成長」を実現する企業を目指し、社員が安心して活躍できる職場環境づくりに努めてまいります。

奨励賞

株式会社小林組

この度は、ワークライフバランス表彰という大変名誉ある賞を賜り、心より感謝申し上げます。
建設業は地域の安全・安心を支える重要な仕事であり、社員一人ひとりが長く健康に働ける環境づくりが不可欠だと考えております。 当社では、働きやすさだけでなく、やりがいや成長、地域への貢献を大切にしながら、業務改善や職場環境の整備に取り組んでまいりました。 今後も、社員とその家族が誇りを持てる会社を目指し、地域社会に必要とされる企業として、更なる働き方改革に挑戦してまいります。

株式会社DAHLIA

このたび、北九州市ワークライフバランス表彰という素晴らしい賞をいただき、大変光栄に感じております。受賞後は、多くの方に「はなはな」の取り組みに関心を持っていただけるようになり、介護・福祉業界の方だけでなく、異業種の企業様からもお声掛けをいただく機会が増えました。今回の受賞を通して、「働きやすさ」や「スタッフを大切にする環境づくり」は、業種を問わず多くの方に共感していただけることなのだと実感しております。
当事業所では、子育てや家庭との両立、体調面への配慮など、一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています。スタッフが安心して長く働ける環境を整えることが、結果として利用者様へのより良い支援につながると考えています。 今回の受賞を励みに、今後も「必要な人に必要な支援を必要なタイミングで届ける」という想いを大切にしながら、地域に必要とされる事業所を目指してまいります。

取組の考え方が、経営や人事の方針として従業員に示されているか

【受賞例】 年4回トップメッセージのオンライン配信により、会社の状況やトップの思いを全社員と共有している

年休の取得促進のための措置をとっているか

【受賞例】 休暇の理由の面白さを競う「ユーモア休暇」を導入し、取得しやすい雰囲気を醸成している

労働時間改善のために業務の簡素化や要員配置の見直しなど業務体制の見直しを行っているか

【受賞例】 業務工程を細分化し、各社員の得意な工程に特化して処理できるような業務改善を実施している

柔軟な働き方やアイディアなどを従業員から発案できる仕組みがあるか

【受賞例】 コミュニケーション強化のために若手社員が運営する「拠点推進委員会」やチーム横断の座談会を実施している

各種研修、教育機会、昇進・昇格試験への参加を推奨するなど、キャリア形成について支援しているか

【受賞例】 業務の技術取得やファイナンシャルプランナーなどの資格取得を支援し、社員の成長を応援している