第14回「北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」企業・団体・個人を募集！

更新日 : 2020年6月1日

事業の趣旨

　少子高齢化が急速に進むなか、長時間あるいは画一的な労働を前提とした働き方は、様々な課題に直面するようになりました。

　平成27年8月に成立した「女性活躍推進法」（令和元年5月一部改正）では、「女性の個性と能力の十分な発揮」と並んで「男女の職業生活と家庭生活の円滑・継続的な両立」が法の基本原則に定められました。

　北九州市も、平成27年10月に「北九州市まち・ひと・しごと創生総合戦略」を、令和2年4月に第2期総合戦略を策定し、「女性活躍施策の充実」、働く人・企業がともに成長する「ダイバーシティ経営モデルの構築」を重要政策に位置づけています。

　「北九州市女性活躍・ワークライフバランス表彰」では、市内全域で取組が一層広がるよう、働き方の見直しに積極的にチャレンジする企業・個人の熱意や努力、創意工夫を表彰し、その実践事例を広く市民・企業の皆さまに紹介します。　

表彰の対象

女性の職業生活における活躍またはワーク・ライフ・バランス（仕事と生活の調和）の推進に取り組み、成果をあげている、次に掲げる企業・団体、個人を表彰します。

（1）市内に本社または主たる事業所を置く企業

（2）市内に活動の拠点を置く団体等

（3）市内に活動の拠点を置く個人

企業・団体部門（自薦・他薦を問いません）

例えば・・・

部下のライフとキャリアを支援し、仕事の成果も上げつつ自らも人生を楽しむ上司（イクボス）の養成に取り組んでいる
仕事と子育て・介護・地域活動・自己啓発などの両立支援のための取組を積極的に推進している
職域拡大や管理職への登用など、女性の能力発揮の促進に取り組んでいる
労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進など、ワーク・ライフ・バランスの実現につながる業務の効率化・働き方の見直しに積極的に取り組んでいる
男性の育児・介護・家事などの家庭参画の促進に積極的に取り組んでいる
各種ハラスメントの防止等、男女ともに快適な職場環境の形成に取り組んでいる

個人部門（他薦のみ）

例えば・・・

部下のライフとキャリアを支援し、仕事の成果も上げつつ自らも人生を楽しんでいる人（イクボス）
仕事と仕事以外の生活（家庭や地域活動など）の調和に向けて実践的に取り組んでいる人
女性の自己実現やロールモデルとなるような実践的な取組を行っている人
イクメン（育児をする男性）など、男性の子育てや家事に積極的に参画する取組を行っている人

　など

　　あなたの周りで輝いている仲間を推薦してください。

（注1）原則として、どちらの部門も子どもの健全育成、男女共同参画社会の形成の促進等を主目的として活動している団体・個人については対象としません。

（注2）次の事項に該当する場合は、表彰の対象となりません。
（1）過去5年において、労働関係法令その他の法令上に関し重大な違反があるもの。
（2）暴力団（暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律（以下「暴対法」という。）第2条第2号に規定する暴力団をいう。）又は暴力団員（暴対法第2条第6号に規定する暴力団員をいう。以下同じ。）、若しくは暴力団員と密接な関係を有するもの。
（3）その他社会通念上、表彰されるにふさわしくないと判断されるもの。